Epävarmuutta herättävässä maailmantilanteessa organisaatioiden kannattaa panostaa hyvin suunniteltuun, yhteisöllisyyttä tukevaan toimintaan. Kohtaamisten vaaliminen kertoo välittämisestä ja antaa sekä henkilöstölle että yhteistyökumppaneille mahdollisuuden kokea itsensä tärkeänä osana yhteisiä päämääriä.
– Yhteisöllisyyteen panostamalla voidaan vaikuttaa merkittävästi ihmisten työhyvinvointiin, toteaa Suomen Yrittäjien liiketoimintapäällikkö Panu Pikkusaari.
Pikkusaari toteaa työn merkityksellisyyden kokemuksen kytkeytyvän siihen minkä verran pystymme jakamaan asioita yhdessä. Luottamuksen rakentaminen puolestaan vaatii kasvokkain tapahtuvaa kohtaamista, jossa myös epämuodollisilla tilaisuuksilla on tärkeä roolinsa.
– Pelkät juhlapuheet eivät riitä, vaan ihmisen täytyy pystyä kokemaan, että hänen panoksensa on tärkeä osa yhteistä kokonaisuutta.
Me-henki lisääntyy yhdessä tekemällä
Pikkusaari toteaa, että me-hengessä on kyse paitsi mahdollisuudesta onnistua yhdessä, myös jakaa pettymykset yhdessä.
– Ihmisten sosiaaliset verkostot ovat keskenään hyvin erilaisia. Osalle yksinäisyyden ja ulkopuolisuuden kokemukset voivat lisääntyä etätyötä tehdessä. Oma työ saattaa tapahtua kapealla sektorilla ja työpäivät mennä tehtävien läpitahkoamiseksi.
Myös neuvojen ja avun pyytämiselle voi muodosta korkea kynnys.
– Tähän kun yhdistyvät kirjoitetun viestinnän tyylierot ja väärintulkinnat, voi edessä olla niin sanottu hiljainen irtisanoutuminen, eli ihminen passivoituu ja tekee vain minimin.
Tämä on haastavaa myös johtamisen näkökulmasta.
– Etä- ja lähityön vastakkainasettelusta olisikin hyvä siirtyä näkemään lähityö mahdollisuutena nimenomaan aitoon kohtaamiseen, jolle yhteistä merkityksellisyyden kokemusta voi rakentaa.
Yhteisten hetkien ei tarvitse Pikkusaaren mukaan olla maailmaasyleileviä, vaan niiden tarkoituksena on mahdollistaa uusien keskusteluiden avautumista, tukea yhdessä tapahtuvaa ideointia ja vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta.
– Hyvinvoiva työyhteisö kannattelee silloinkin, kun maailma ympärillä tärisee.
Toimiva yhteisöllisyys:
• Vahvistaa keskinäistä luottamusta
• Mahdollistaa keskustelun ja ideoinnin
• Muodostaa merkityksellisyyden kokemuksia
