Logistiikan toimintavarmuus näkyy siinä, että aikataulut pitävät ja arki rullaa ilman jatkuvia häiriöitä. Arjen ratkaiseva tekijä on usein ihminen: onko vuorossa työn tarpeeseen sopiva tekijä oikeaan aikaan ja tietääkö hän, mitä häneltä odotetaan. Logistiikassa kyse on harvoin vain yhdestä tekijästä kerrallaan.
Logistiikassa henkilöstötarpeet voivat muuttua nopeasti. Lomat, sairauspoissaolot ja kysynnän vaihtelut aiheuttavat tilanteita, joissa osaavia tekijöitä tarvitaan lyhyelläkin varoitusajalla. Jos tarvittavaa työvoimaa ei ole saatavilla riittävän nopeasti, vaikutukset näkyvät helposti toimituskyvyssä, aikatauluissa ja henkilöstön kuormituksessa. Siksi joustavat henkilöstöratkaisut ovat tärkeä osa logistiikan toimintavarmuutta, toteaa Visio Logistiikan toimialajohtaja Markus Nemtanu.
– Ymmärrys logistiikasta auttaa meitä olemaan varautuneita lähes tilanteeseen kuin tilanteeseen. Olemme nähneet, miten ala toimii, missä kiire yleensä syntyy ja millaisia ratkaisuja arjessa tarvitaan. Siksi pystymme reagoimaan nopeasti myös silloin, kun asiakkaan tarve täsmentyy vasta viime metreillä, Nemtanu jatkaa.
Hyvin suunniteltu aloitus tukee pysyvyyttä
Myös lyhytaikainen työntekijä tarvitsee onnistuneen aloituksen, jotta hän pääsee nopeasti kiinni työhön ja voi onnistua tehtävässään. Visiolla se tarkoittaa avointa ja selkeää valmistelua jo ennen ensimmäistä työvuoroa. Työntekijälle kerrotaan yrityksestä, työnkuvasta, työyhteisön toimintatavoista, hierarkiasta, tyypillisistä haasteista ja odotuksista. Samalla varmistetaan, että hän ymmärtää työsopimuksensa ja saa perehdytysmateriaalin, johon voi tarvittaessa palata.
– Aloitusta seurataan myös ensimmäisten työvuorojen jälkeen. Kysymme kuulumisia sekä asiakkaalta että työntekijältä. Kun työntekijä tietää jo kohteeseen saapuessaan, millaiseen työyhteisöön hän on menossa ja keneltä saa apua, aloitus on hallitumpi. Se vahvistaa työn laatua, vähentää turhaa epävarmuutta ja tukee pysyvyyttä. Sillä kiireessä hyväkin tekijä voi näyttää väärältä valinnalta, jos aloitusta ei ole hoidettu kunnolla, Nemtanu muistuttaa.
Luotettava kumppani keventää arjen kuormaa
Pienissä ja keskisuurissa logistiikkayrityksissä HR-prosessit vievät helposti paljon työaikaa. Kun rekrytointi, resursointi ja työsuhdeasiat ovat osaavan kumppanin käsissä, yritys voi keskittyä omaan ydintehtäväänsä.
– Pitkä kokemuksemme logistiikasta näkyy siinä, että pääsemme asiakkaan kanssa nopeasti kiinni todelliseen tarpeeseen. Tunnemme alan arjen, joten osaamme kysyä oikeat kysymykset ja täydentää kokonaiskuvaa. Silloin rekrytoinnissa ei haeta vain osaamista paperilla, vaan ihmistä, joka sopii tehtävään, työyhteisöön ja tilanteeseen, Nemtanu kertoo.
Visio Henkilöstöratkaisut auttaa yrityksiä löytämään oikeat tekijät henkilöstövuokrauksen, joustorekrytoinnin ja suorarekrytoinnin avulla. Visio hoitaa hakijoiden haastattelut ja soveltuvuuden arvioinnin sekä tukee perehdytyksessä.
Visio auttaa asiakasta arvioimaan tulevaa: tarvitaanko lisää tekijöitä, onko nykyinen resursointi liian tiukka ja syntyykö ylitöistä enemmän kustannuksia kuin hyötyä. Kun henkilöstötarve on ennakoitu, tekijät valittu oikein ja aloitus hoidettu kunnolla, myös toimitusketju toimii varmemmin. Siksi HR ei ole logistiikassa vain hallintoa, vaan osa arjen suorituskykyä.
Visio auttaa löytämään oikeat tekijät myös jatkuvampiin tarpeisiin!
Meille henkilöstövuokraus ei ole vain perinteistä työvoiman välittämistä kiiretarpeeseen, vaan kauttamme lukuisat ihmiset ovat päässeet rakentamaan pitkäjänteisesti uraansa logistiikassa.
Tutustu Visio Logistiikan palveluihin!
Palvelumme eivät rajoitu yhteen malliin: autamme sekä nopeissa tarpeissa että pysyvämmän henkilöstön rakentamisessa.
