Työttömyydestä huolimatta osaajista on usein pulaa. Bolt.Works auttaa yrityksiä löytämään tekijät tilanteessa, jossa työvoiman kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa.
Suomen työmarkkinoilla vallitsee ristiriitainen tilanne. Työttömyys on korkealla, mutta samaan aikaan monilla aloilla kärsitään tekijäsaatavuudesta. Bolt.Worksin toimitusjohtaja Tuomas Vasaman mukaan kyse on ennen kaikkea kohtaanto-ongelmasta: työvoiman kysyntä ja tarjonta eivät aina vastaa toisiaan alueellisesti tai osaamisvaatimusten osalta. Tilanne heijastuu myös yritysten kasvun ja investointien edellytyksiin.
– Investointien houkutteleminen Suomeen ei riitä, jos emme samalla pysty varmistamaan niiden tarvitsemaa työvoimaa. Osaajien saatavuus pitäisi nostaa nykyistä vahvemmin investointipolitiikan ytimeen.
Bolt.Worksin asiakkaiden osaajatarpeet kohdistuvat vahvimmin teollisuuteen. Kysyntää on kasvavassa määrin erityisesti työnjohto- ja asiantuntijatehtävissä. Sopivien tekijöiden löytäminen voi edellyttää hakua kotimaata laajemmalta.
– Korkea työttömyys ei tarkoita, että työmarkkinoilta löytyy kaikki yritysten tarvitsema osaaminen. Kansainvälisellä rekrytoinnilla voidaan täydentää osaajatarjontaa ja ehkäistä työvoiman saatavuuden muodostumista kasvun esteeksi, Vasama muistuttaa.
Datakeskushankkeet esimerkkinä rekrytointihaasteista
Suurissa investointihankkeissa osaajien saatavuutta haastavat rekrytointitarpeiden laajuus ja tiukat aikataulut. Tästä ajankohtaisen esimerkin tarjoavat datakeskus- ja infrahankkeet, joissa kysyntä ulottuu teknisistä ammattilaisista työnjohtoon ja vaativiin asiantuntijatehtäviin.
– Haastetta lisää se, että lopulliset henkilömäärät ja tarvittavat osaamisprofiilit voivat varmistua vasta muutamia viikkoja ennen projektin tai työmaan käynnistymistä, Bolt.Worksin avainasiakkuuksien tiiminvetäjä Henni Vaahtera sanoo.
Rekrytoinnissa korostuvat tällöin nopeus ja useiden hakukanavien hyödyntäminen. Vaahtera kertoo Bolt.Worksin pystyvän tarvittaessa käynnistämään haut lyhyelläkin varoitusajalla.
– Hyödynnämme samanaikaisesti sekä olemassa olevia osaajaverkostoja että valtakunnallista hakua ja tarvittaessa kv-rekrytointiakin.
Tulevaan kysyntään voidaan varautua kartoittamalla työmarkkinaa ja rakentamalla osaajapooleja.
– Kaikkea ei voida ennakoida, joten nopea reagointikyky ja valmius etsiä osaajia useista kanavista ovat ratkaisevassa roolissa, Vaahtera lisää.
Muuttuvat tarpeet vaativat uusia ratkaisuja
Rakennusalalla toimintansa aloittanut henkilöstöpalveluyritys Bolt.Works on sittemmin laajentunut useille eri toimialoille ja vuosikymmenen aikana kasvanut noin sadan miljoonan euron liikevaihtoluokkaan. Tänä vuonna teollisuus nousi ensimmäistä kertaa suurimmaksi toimialaksi. Asiakastarpeet ovat samalla laajentuneet henkilöstövuokrauksesta vaativampiin rekrytointeihin ja valtakunnallisiin henkilöstöratkaisuihin.
– Kasvumme taustalla on kyky muuttua asiakkaiden henkilöstötarpeiden mukana ja kehittää niihin ratkaisuja, Vaahtera kuvailee.
Vaahtera ja Vasama korostavat osaajamarkkinan tarkastelua paikallisesti, valtakunnallisesti ja kansainvälisesti sekä henkilöstötarpeisiin varautumista ennakolta.
– Rahoituksen, energian ja infrastruktuurin rinnalla osaajien saatavuus on aivan yhtä olennainen kysymys. Investoinnit eivät tuota kasvua, jos niiden tarvitsemaa työvoimaa ei ole saatavilla.
Löydä osaajat kasvun tueksi!
Bolt.Works on valtakunnallinen henkilöstöpalveluyritys, jolta löytyy teknologinen huippuosaaminen ja halu rakentaa uudenlaista työelämää.
