Työturvallisuus on olennainen osa vastuullisuusjohtamista. Kun työnantaja panostaa oikeisiin asioihin, kuten logistiikka-alalla ergonomiaan, työajanseurantaan ja kalustonhallintaan, säästöt näkyvät paitsi pienempinä sairauspoissaoloina myös pidempinä työurina.

– Hyvinvoiva työntekijä tekee työnsä turvallisemmin ja tuottavammin. Kun työntekijä kokee, että hänen hyvinvoinnistaan välitetään, hän myös sitoutuu – ja pysyy talossa silloinkin kun osaajista kilpaillaan, muistuttaa Schenker Oy:n työkyky- ja työturvallisuuspäällikkö Jaana Ranta-Pantti.
– Työajanseuranta on ennen kaikkea keino hallita työntekijän kuormitusta. Se on erinomainen väline työsuorituksen johtamiseen: sen avulla nähdään, pystyykö työntekijä selviytymään hänelle annetuista tehtävistä sovitun työajan puitteissa. Työajanseurannalla on kaksi keskeistä tehtävää. Ensinnäkin, kun kiire ei pakota oikaisemaan turvallisuudessa, työntekijä ehtii tehdä päätöksiä harkitummin. Toiseksi työnantaja pystyy varmistamaan, että työkuorma pysyy fyysisesti ja psyykkisesti kestävänä. Lisäksi työvuorosuunnittelun kautta voidaan huolehtia siitä, että kaluston käyttö on tehokasta, Ranta-Pantti jatkaa.
Turvallisuus jatkuu asiakkaan ovelle
– Meidän viestimme on selvä: Vaikka olisi kuinka kiire, työturvallisuudesta ei tingitä. Jokaisen tulisi kysyä itseltään luonko minä tavaran vastaanottajana turvalliset olosuhteet kuljettajalle? Onko piha hiekoittamaton, lastauslaituri vaarallinen tai vastassa vihainen koira? Jos kuormaa ei voi purkaa turvallisesti, työntekijällä on oikeus pidättäytyä työstä ja palata vasta kun asia on kunnossa, Ranta-Pantti painottaa.
Työturvallisuus ulottuu työpaikan ulkopuolellekin, terveellisistä elintavoista eli oikeanlaisesta ravinnosta, liikunnasta ja palautumisesta on pidettävä huolta myös vapaa-ajalla. Erityisen tärkeää on opastaa nuoret jo uran alussa oikeisiin toimintatapoihin, jotta kuluttavat ja virheelliset työtavat eivät pääse juurtumaan, vaan edessä on pitkä ja terve työura.